企業の採用担当してるけどなにか質問ある?

コツ
1 : 2023/04/08(土)22:34:28 ID:PnGj+d1l0
製造業
"

2 : 2023/04/08(土)22:34:48 ID:cE18AE270
面接のコツ

 

3 : 2023/04/08(土)22:35:45 ID:PnGj+d1l0
>>2
元気なこと、特殊なことをしないこと

 

18 : 2023/04/08(土)22:43:09 ID:9lteEKJmd
>>3
なあ製造はそうなんかもな

 

4 : 2023/04/08(土)22:35:49 ID:qx5T04KK0
底辺地方国立は足切りかどうか

 

7 : 2023/04/08(土)22:36:53 ID:PnGj+d1l0
>>4
うちはしてないけど普通にしてるところもあると思う
大手のリクルートサイトでは学歴でフィルターかけられる

 

5 : 2023/04/08(土)22:36:14 ID:N2GoD92l0
ハゲてますか

 

8 : 2023/04/08(土)22:37:26 ID:PnGj+d1l0
>>5
フッサフサすぎて困るほど

 

6 : 2023/04/08(土)22:36:22 ID:HQ2jUrL/0
ワイ数多の有能大卒を押し退けて中途入社することになったけど

理由が元気いっぱいだったから やぞ
ふざけんな!

 

9 : 2023/04/08(土)22:37:50 ID:PnGj+d1l0
>>6
割と元気なのはいいことなのよ

 

10 : 2023/04/08(土)22:39:02 ID:PnGj+d1l0
ちなみに就活はわりと課金ゲーやぞ

 

11 : 2023/04/08(土)22:39:19 ID:PnGj+d1l0
>>10
就活やなくて採用活動や

 

12 : 2023/04/08(土)22:39:53 ID:N2GoD92l0
採用ポイントは?

 

14 : 2023/04/08(土)22:41:00 ID:PnGj+d1l0
>>12
まじで言うけど
まともそうなこと
挨拶が普通にできるとか受け答えが普通とか
それにプラスして専門性もあったらいいなってくらい

 

17 : 2023/04/08(土)22:42:49 ID:MILSlirx0
>>14
でもそれって大手とか人気企業じゃダメやろ?

 

23 : 2023/04/08(土)22:44:21 ID:PnGj+d1l0
>>17
大手でもベースは同じだと思うけどな
応募人数が多いからその中でより専門性が高いやつが取られるだけで

 

15 : 2023/04/08(土)22:41:09 ID:db2ktz/a0
高卒で割と難関資格持ってるけど放送大学くらいでた方がいい?

 

16 : 2023/04/08(土)22:42:35 ID:PnGj+d1l0
>>15
大卒じゃないと採用しないっていうのが割と普通だから大学は行くことを強くおすすめする

 

19 : 2023/04/08(土)22:43:11 ID:PnGj+d1l0
ちな今年内定3人/15人

 

20 : 2023/04/08(土)22:43:34 ID:N2GoD92l0
専門卒でもええんか?

 

26 : 2023/04/08(土)22:45:20 ID:PnGj+d1l0
>>20
うちの例だけで言えば
専門卒だと事務職やな
技術職はむり

 

21 : 2023/04/08(土)22:44:07 ID:MILSlirx0
自分の学歴のランクより上の企業いけるひとってホンマ地頭よさそうで感心するわ

 

22 : 2023/04/08(土)22:44:18 ID:Pep90oS3d
ワイも評価はせえへんリクルーター面談やっとるけどおもろいくらい社会不適合な奴とかいるよな
ワイもできた人間ちゃうしつけたくないけど低評価つけるしかない奴おるわ

 

28 : 2023/04/08(土)22:46:43 ID:PnGj+d1l0
>>22
えぐいよな
特に夏頃になると「そら他社でも落ちるわな」って受け答えのやつおる

 

37 : 2023/04/08(土)22:50:11 ID:Pep90oS3d
>>28
質問する会で1時間位ある言うてるのにネットで調べたので質問はないですって言い出して5分で終わった奴とかいたわ
流石に草生えた

 

24 : 2023/04/08(土)22:44:47 ID:dLfmCAp+0
特殊なことって?
クラスに一人はいるアレみたいな人物とかか?

 

31 : 2023/04/08(土)22:47:37 ID:PnGj+d1l0
>>24
1発芸やりまーすとか
そういう空気の面接ならええけど空気読めないんかとなる

 

25 : 2023/04/08(土)22:45:19 ID:/QMelGVIM
お願いだから無能採用するのやめて

 

32 : 2023/04/08(土)22:48:33 ID:PnGj+d1l0
>>25
うちはちゃんと採用予定の部署の部長が面接するからワイに責任は無い

 

35 : 2023/04/08(土)22:49:48 ID:/QMelGVIM
>>32
人事これしか言わない
マジで責任感皆無

 

44 : 2023/04/08(土)22:53:27 ID:PnGj+d1l0
>>35
だって最終的にGO出すのその部長なんだもん...

 

27 : 2023/04/08(土)22:45:32 ID:3zLTOKF+0
推薦ってどれぐらい受かりやすい?

 

33 : 2023/04/08(土)22:49:32 ID:PnGj+d1l0
>>27
ガチで企業による
軽く面談して最終面接スタートのとこもある
うちは合格率2割増くらい

 

38 : 2023/04/08(土)22:50:38 ID:3zLTOKF+0
>>33
それはどう捉えたらええんやろか

 

46 : 2023/04/08(土)22:54:10 ID:PnGj+d1l0
>>38
マジで入りたい企業以外は出さん方がいいな
内定辞退しにくいし

 

50 : 2023/04/08(土)22:55:08 ID:3zLTOKF+0
>>46
そうよな 推薦頼みで就活するのはやめとくわ

 

29 : 2023/04/08(土)22:46:57 ID:LleJEctn0
内定辞退率何%?

 

36 : 2023/04/08(土)22:50:00 ID:PnGj+d1l0
>>29
20~30パーセントくらいかな

 

30 : 2023/04/08(土)22:47:03 ID:l36t0DQk0
最近は売り手市場言われるけど採用の調子はどうなん?
大手に食われそうやが、いい人材取れるんか?

 

40 : 2023/04/08(土)22:52:00 ID:PnGj+d1l0
>>30
うちは大手とも中小とも言えない微妙な立ち位置やが技術職はめちゃくちゃ給料上げて人材確保してるで

 

34 : 2023/04/08(土)22:49:41 ID:LleJEctn0
転職エージェント経由だと受かりやすいとあるんか?

 

41 : 2023/04/08(土)22:52:45 ID:PnGj+d1l0
>>34
新卒だと就職エージェント使ってないわ
わからん

 

39 : 2023/04/08(土)22:51:58 ID:XGT8XDT00
やっぱ太陽とお友達みたいなやつの方が圧倒的に有利なんか?そうじゃないやつは何を基準に採用するんや?

 

51 : 2023/04/08(土)22:55:10 ID:PnGj+d1l0
>>39
別に陽キャである必要はないよ
普通に受け答え出来れば米津玄師でもとる

 

42 : 2023/04/08(土)22:52:46 ID:LleJEctn0
採用失敗って苦情どれくらいくる?

 

52 : 2023/04/08(土)22:56:05 ID:PnGj+d1l0
>>42
採用失敗って微妙なやつが入社したってことか?

 

45 : 2023/04/08(土)22:53:34 ID:LleJEctn0
面白かったり珍しかったガクチカある?

 

54 : 2023/04/08(土)22:56:55 ID:PnGj+d1l0
>>45
忘れたけど学生時代に起業したやつは普通に面白かった

 

47 : 2023/04/08(土)22:54:28 ID:3zLTOKF+0
メーカーに就職するメリットってなに?

 

57 : 2023/04/08(土)22:58:37 ID:PnGj+d1l0
>>47
うーん難しいけど
業界的にややホワイト気味
給料もやや高めなくらいかな
あとは企業しだい

 

48 : 2023/04/08(土)22:54:31 ID:RYLhvAjb0
4浪ってアウト?

 

58 : 2023/04/08(土)22:59:32 ID:PnGj+d1l0
>>48
理由によるけど印象は間違いなく下がる
1発アウトでは無い

 

49 : 2023/04/08(土)22:55:02 ID:MILSlirx0
攻略本に書いてあることを言うと量産型っぽくなって受からなそうに感じるし
かといって我流も危険そうやし
そこら辺のあんばいってどれくらいがええんや?

 

60 : 2023/04/08(土)23:01:48 ID:PnGj+d1l0
>>49
そこは周りに見てもらった方がええ
結局は常識的にいい文章がいいって評価だから
複数人に見てもらって尖ってない文章にしていけ
あとは自分の言葉で深堀出来ればOK

 

61 : 2023/04/08(土)23:02:01 ID:cE18AE270
持病持ちはどんないんしょう?

 

65 : 2023/04/08(土)23:03:39 ID:PnGj+d1l0
>>61
持病の種類によるとしか

 

62 : 2023/04/08(土)23:02:19 ID:LleJEctn0
面接代行が来たことある?

 

69 : 2023/04/08(土)23:04:31 ID:PnGj+d1l0
>>62
ないわ、そんなんあるのか?
それ普通本人来てくださいってなるやろ?

 

66 : 2023/04/08(土)23:03:42 ID:2KZktZ8kd
適性ない人簡単に雇わないでほしい

 

73 : 2023/04/08(土)23:07:19 ID:PnGj+d1l0
>>66
うちは厳選してるで

 

67 : 2023/04/08(土)23:04:00 ID:LleJEctn0
新卒採用しかやっとらんの?
新卒採用時期以外は何しとるんや?

 

72 : 2023/04/08(土)23:06:57 ID:PnGj+d1l0
>>67
来年の学生集めに向けてインターン企画したり大学とか研究室に訪問してたりとかいくらでもやる事あるで
通年採用だから年中学生来るしな

 

78 : 2023/04/08(土)23:08:46 ID:j1Ow9/UN0
>>72
もしかして新卒だけやってんの?
会社デカすぎだろう
こっちは500人規模なのに採用すべての担当俺だけだぞ
採用以外もやってるし死ぬわ

 

84 : 2023/04/08(土)23:11:10 ID:PnGj+d1l0
>>78
もちろんほかの業務と兼任や
でも他にちょい手伝ってくれる若手が5人ほどはいる

 

88 : 2023/04/08(土)23:12:57 ID:j1Ow9/UN0
>>84
ええな

 

70 : 2023/04/08(土)23:04:48 ID:PQSWrhOa0
ワイも製造業で2万人規模の会社で働いてる
このレベルまで規模大きいと採用担当どんな感じなんやろ

 

74 : 2023/04/08(土)23:07:44 ID:PnGj+d1l0
>>70
デカすぎて草
全然想像つかんわ

 

79 : 2023/04/08(土)23:08:51 ID:PQSWrhOa0
>>74
wiki見たら5万だった

 

71 : 2023/04/08(土)23:06:21 ID:FdIX9+6z0
どうせ嘘だろ

 

76 : 2023/04/08(土)23:08:08 ID:PnGj+d1l0
>>71
ホントやで今年はマイナビに300万円払った

 

83 : 2023/04/08(土)23:10:33 ID:j1Ow9/UN0
>>76
参考にマイナビに何使ったか教えてくれ
こっちは年間150万くらいしか使ってない
サイトとdm、インターンイベントのみ

 

75 : 2023/04/08(土)23:08:00 ID:M+3DySAip
性格検査とかちゃんと見とるんかあれ?

 

77 : 2023/04/08(土)23:08:30 ID:PnGj+d1l0
>>75
参考程度には見てるで

 

80 : 2023/04/08(土)23:09:13 ID:LleJEctn0
SPIが酷くて落とすことあるんか?

 

81 : 2023/04/08(土)23:09:28 ID:C2+Cex0Ha
SPIとかwebテストの結果って大事なの?

 

82 : 2023/04/08(土)23:10:09 ID:MILSlirx0
例えばなんやけど
筋トレを面接とか書類に書いて、相手に刺さる感じに仕上げたいて思ったらどんな感じがええんや?
忍耐力つきました!コツコツやることの大事さを知りました!だけやと凡人っぽいやん

 

87 : 2023/04/08(土)23:12:37 ID:j1Ow9/UN0
>>82
どの部分を鍛えるためにどういうトレーニングしてこんな筋肉付きましたぜというかストーリーをつくれ

 

93 : 2023/04/08(土)23:16:31 ID:FqTRZJwAa
3浪1留でも大手に行ける?

 

94 : 2023/04/08(土)23:17:45 ID:PnGj+d1l0
>>93
1留までならセーフやないかな

 

99 : 2023/04/08(土)23:20:37 ID:pecGodCv0
中途採用の判断基準って新卒と比べてどういうとこが違いでる?

 

102 : 2023/04/08(土)23:22:57 ID:PnGj+d1l0
>>99
即戦力として欲してるから具体的に前職での仕事内容かな
例えば技術力でアナログの入力回路ならノイズまで考慮した設計のノウハウあるとかなら即採用

 

105 : 2023/04/08(土)23:26:55 ID:LleJEctn0
第二新卒採用してる?

 

108 : 2023/04/08(土)23:28:12 ID:PnGj+d1l0
>>105
普通に採用してるで

 

106 : 2023/04/08(土)23:27:26 ID:k3qbpYpz0
人来なくて大変なんやな
名前の知られてない企業は企業から頭下げないと人来ないな

 

110 : 2023/04/08(土)23:29:16 ID:PnGj+d1l0
>>106
逆にリクルートサイトから来るやつどういう流れできてるかわからんわ
よく聞いたこともない企業に応募しようなんて考えるよな

 

107 : 2023/04/08(土)23:27:35 ID:PnGj+d1l0
新卒の給料上げたのに応募人数増えなくて
上司からの視線がイタイイタイなのであった

 

111 : 2023/04/08(土)23:29:45 ID:m52Y1zSr0
面接ダメなのは面接中にわかったけど、なぜか採用されたな
後から聞いた話だとSPIは一番良かったと

ワイは面接でこいつはと思われるぐらいのアスペだけど
SPIが良いとかで採用してくれることもあるんか

 

115 : 2023/04/08(土)23:31:53 ID:j1Ow9/UN0
>>111
とりあえず全員に内定出しただけなんじゃね
数確保するためにちゅうしょうではあり得る

 

122 : 2023/04/08(土)23:34:07 ID:m52Y1zSr0
>>115
大手と違って中小はそんな感じか
大手は面接で選び放題だし、面接とかでのアスペ避けとかうまくなりすぎてすごく働きやすい環境になってそう

 

113 : 2023/04/08(土)23:30:49 ID:N2GoD92l0
インボイス制度の影響を受けますか?

 

120 : 2023/04/08(土)23:33:32 ID:PnGj+d1l0
>>113
正直まだよくわかってないです

 

引用元: 企業の採用担当してるけどなにか質問ある?

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